Все чаще для отбора персонала применяют тесты. В чем-то это повышает объективность отбора: всем кандидатам предлагаются одинаковые задания, предоставляются равные условия и отводиться одно и то же время. У большинства тестов есть достаточно объективная шкала оценок. Для организации то же удобно: можно усадить, скажем, выполнять письменный тест большую группу людей… Читать далее
При приеме на некоторые должности работодатели практикуют проведение психологических тестов. Они определяют личностный тип соискателя, основные черты характера и их соответствие должности. Законно ли использование психологических тестов? Законно ли использование психологических тестов при приеме соискателя на работу? На этот счет имеются полярные мнения. Все дело в… Читать далее
Константин Харский Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при поступлении на работу. Но вместе с тем собеседование – наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем анкетирование или тестирование. Постарайтесь использовать эту гибкость к вашей пользе. Можно сказать, что есть… Читать далее
Психологическое тестирование при приеме на работу используется уже более полувека, и их полезность подтверждена многолетней практикой. На Западе психологическое тестирование широко используют и крупные корпорации, и небольшие фирмы, в штате которых всего несколько человек. Тем не менее, до сих пор находятся люди, принимающие подобную практику в штыки. Причем среди… Читать далее
общую информацию о тестах при приеме на работу ; примеры тестов при приеме на работу и их типы; отличия вербального теста при приеме на работу от невербального ; почему нужно проводить тест при приеме на работу. Тесты при приеме на работу: общая информация Тестирование при приеме на работу является важным, но далеко не единственным способом получения информации о… Читать далее
“В комнате есть чашка горячего кофе и недавно вынутая из холодильника маленькая пачка молока. Температура в комнате равна среднему между ними. Когда мы должны добавить молоко в кофе, чтобы как можно раньше получить как можно более прохладный напиток?” Вакансия: дизайнер продукции “Сколько весит Эмпайр Стэйт Билдинг”? Вакансия: консультант “Объясните пятилетнему… Читать далее
Оглавление — переходите по ссылкам и возвращайтесь к оглавлению с помощью кнопки «Оглавление» или «Наверх» ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: Стоимость скутера, которая будет списана на расходы: 80 000 / 1,18 = 67 796,61 руб. Лимит стоимости – это одно из условий признания объекта основным средством. В налоговом учете на 2017 год установлен лимит стоимости в 100 000 рублей для… Читать далее
При приеме на работу в британскую компанию соискатель обычно проходит несколько этапов отбора: рассмотрение резюме, общее тестирование, телефонное, групповое и личное собеседование. Для успешного прохождения всех этапов нужно хорошее знание английского языка, грамотно составленное резюме, уверенность в себе, позитивный настрой и, конечно, достаточная компетентность.… Читать далее
В предыдущей статье мы рассмотрели психологические тесты при приеме на работу . виды тестов и о том, что нужно помнить при прохождении тестирования. Предлагаю пройти упрощенный вариант теста «Знаете ли вы себя?» или тест геометрических фигур, который также могут Вам предложить пройти . Выполнив его, Вы сможете узнать новое о своем характере и проанализировать те свои… Читать далее
Одним из наиболее объективных и распространенных способов оценки психологических, интеллектуальных и профессиональных качеств соискателя является метод тестирования. Правильно интерпретированные психологические тесты при приеме на работу позволяют получить представление об эмоциональной устойчивости и коммуникабельности кандидатов на определенные должности. Грамотно… Читать далее
Невротик, находящийся в тяжелой депрессии, асоциальный тип с низким уровнем интеллекта. Не удивляйтесь, именно такой психологический портрет может получиться в результате Вашего профессионального тестирования при приеме на работу. Сегодня различные методики исследований личностей соискателей становятся все более популярными у работников кадровых служб. Практически ни… Читать далее
Всевозможные тестирования при трудоустройстве многим давно привычны, особенно тем соискателям, что пробуют силы в международных корпорациях, отечественных крупных компаниях. Люди, впервые видящие тесты при приеме на работу, часто реагируют негативно, хотя совсем не сложно узнать заранее о предстоящих этапах отбора. Тестирование «придумали» западные HR-специалисты… Читать далее
Приветствую вас, уважаемые читатели, на странице очередной статьи из цикла Anti-HR . Здесь приведу самые популярные вопросы, которые задают на собеседованиях. Я уже пол года не ходил на интервью и мог какие-то из них забыть. Поэтому, если будет чего-то не доставать, то пишите пожалуйста в комментариях, я тогда дополню статью. Сразу начну с самого деликатного и… Читать далее