Все чаще работодатели при отборе кадров не ограничиваются собеседованием, а предлагают соискателям пройти тестирование. Работодатель может предложить пройти следующие виды тестов:

• психологические — чтобы оценить кандидата как личность, понять, насколько органичен он будет на данной должности, легко ли сработается с руководителем и впишется в коллектив,
• тесты на IQ – чтобы определить уровень интеллекта соискателя,
• тесты на проверку когнитивных способностей – объектом этого типа тестов являются мыслительные процессы в целом, память, словарный запас, навыки счета,
• квалификационные тесты – с их помощью проверяют профессиональную компетентность соискателя, знания по специальности.

В статье остановимся подробнее на тестах, проверяющих логику, вербальные и математические способности. К прохождению этих тестов можно подготовиться, и в этом есть смысл. Подготовка не добавит вам математических способностей, но позволит быстрее сориентироваться и не нервничать. Имея представление о форме тестов (какие вопросы в них задаются, какие есть варианты ответов, в чем заключается задача тестируемого), вы сможете быстрее приступить к главному – к ответам на вопросы – и справитесь с заданием более успешно.

Самый простой вариант – пройти несколько пробных тестов в Интернете. Мы подготовили подборку сайтов, на которых можно пройти тестирование при приеме на работу онлайн и рекомендуем с их помощью потренироваться.

Какую пользу вы от этого получите?

1) Вы сможете оценить свой уровень способностей логически мыслить.

2) Получите представление о вопросах, которые используются при тестировании.

3) Пройдете тесты почти как в жизни: с вопросами, которые используются при отборе кадров, с ограничением по времени.

Интересно? Тогда пробуем.

На сайте можно пройти числовые, вербальные и логические тесты. Пробные тесты бесплатные. Как правило, они короткие, но дают представление о форме вопросов и ответов; время ограничено, так что можно прочувствовать напряжение, вызванное недостатком времени, и понять, насколько вы продуктивны в таких условиях.

В пробных тестах вы можете просмотреть ответы и увидеть свои ошибки. Можно пройти тестирование в упрощенной версии – когда время не ограничено, и вы сразу можете посмотреть правильный ответ.

На сайте также есть раздел рекомендаций о том, как показать при тестировании более высокий результат.

Числовые тесты будут безусловно полезны представителям профессий, в которых приходится иметь дело с вычислениями: финансистам, бухгалтерам, аналитикам. Типичный вопрос в этих тестах – это даже не вопрос, а небольшой набор данных (например, график или диаграмма), который нужно быстро проанализировать, чтобы найти, какой из вариантов ответов – правильный.

Вербальные тесты тренируют навык быстрого «схватывания» сути небольшого текстового фрагмента и логику. Кажется, что прочесть текст, понять его суть и затем выбрать вариант ответа в соответствии с заданием (например, указать, какой ответ максимально близко отражает смысл текста) – легко и просто. Это не совсем так, поскольку тексты непростые, а время ограничено.

Логические тесты. возможно, покажутся вам знакомыми, поскольку они широко используются при приеме на работу, и вы с ними, вероятнее всего, уже сталкивались. На данном сайте пробный тест представляет лишь одну разновидность логических тестов, но и с его помощью можно расширить кругозор.

Представлены тесты такого же типа, как на сайте, упомянутом выше, но, возможно, здесь вам больше понравится интерфейс. )

Если вы окажетесь недовольны полученными результатами, призываем вас не расстраиваться. Успех тестирования в значительной степени определяется техникой – навыком решать задания подобного типа. Когда работодатели будут приглашать вас на собеседования, можно поинтересоваться, будет ли тестирование одним из этапов отбора. Если да, какие тесты вам предложат пройти? Если работодатель ответит на ваши вопросы, попробуйте найти подобные тесты в интернете и потренироваться.

Даже если не удастся организовать «тренировку», во всяком случае, вы будете знать, что вам предстоит такое испытание – это уже снизит уровень нервозности.

Еще одна хорошая новость. Решение о принятии или непринятии сотрудника на работу не принимается на основе только результатов тестирования. Даже если во время прохождения тестов вам показалось, что результаты будут слабыми (например, тест был очень сложным, и вы отвечали наугад), не падайте духом, проходите собеседование уверенно, постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны. Возможно, для этой позиции результаты тестов не так уж важны (если они окажутся не такими хорошими, как хотелось бы), и работодатель оценит другие ваши преимущества.

Тесты при приеме на работу: тренируемся онлайн was last modified: Июнь 13th, 2017 by Елена Набатчикова