Как пройти собеседование при приеме на работу? Этот вопрос волнует многих людей перед предстоящей встречей с работодателем. От того как пройдет собеседование при приеме на работу, будет зависеть трудоустройство в желаемую компанию, поэтому будет правильным заранее подготовиться к этому мероприятию. Всем известно, что любая Читать далее
Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства Читать далее
Здравствуйте! В этой статье расскажем о том, как пройти собеседование.
Сегодня вы узнаете:
Мало Читать далее
При найме нового линейного сотрудника (например, торгового представителя или супервайзера) обязательно составьте план собеседования. Помните, что вам необходимо не только узнать, кем он работал и чем занимался (это можно выяснить и из резюме), ключевая задача вашей встречи понять, насколько соискатель соответствует должности.
Хорошо, Читать далее
Самые сложные, каверзные и неожиданные – Executive. ru представляет подборку самых трудных вопросов, о которые на собеседовании часто ломают копья многие кандидаты. При этом мы не только назовем эти подводные камни интервью, но и расскажем, как на них правильно Читать далее
Собеседование с кандидатом на вакантную должность часто становится определяющим фактором, во время которого наниматель решает, насколько данный претендент подходит не только для данной работы, но и для работы в конкретном коллективе, с конкретными людьми. И это не удивительно, ведь от «правильности» выбора зависит и будущее Читать далее
Как известно, любая, даже самая великая и удачная карьера начинается с обыкновенного собеседования с работодателем. В общем-то, никому не надо объяснять, чем первое собеседование при приёме на работу так важно. Также нет необходимости объяснять, что при неправильной подготовке к собеседованию Читать далее
При приеме на работу, как правило, уровень квалификации претендента оценивается на основании представленных документов об образовании, а предыдущий опыт работы исходя из данных указанных в резюме.
Однако подобные сведения не дают возможности оценить личность будущего работника, что является немаловажным фактором при работе Читать далее