Тестирование при приеме на работу

Тестирование при приеме на работуВсе чаще для отбора персонала применяют тесты. В чем-то это повышает объективность отбора: всем кандидатам предлагаются одинаковые задания, предоставляются равные условия и отводиться одно и то же время. У большинства тестов есть достаточно объективная шкала оценок. Для организации то же удобно: можно усадить, Continue reading «Тестирование при приеме на работу»

Проведение психологических тестов при приеме на работу

Проведение психологических тестов при приеме на работуПри приеме на некоторые должности работодатели практикуют проведение психологических тестов. Они определяют личностный тип соискателя, основные черты характера и их соответствие должности.

Законно ли использование психологических тестов?

Законно ли использование психологических Continue reading «Проведение психологических тестов при приеме на работу»