Тест можно сравнить с любым инструментом измерения (например, линейкой или градусником), при правильном использовании которого можно получать достоверные результаты по выраженности того или иного качества (длины, температуры или, например, склонности к риску).

Во время тестирования также можно получить массу косвенной ценной информации о человеке:

• как быстро он осваивается в новой ситуации;
• насколько он склонен принимать правила игры, навязанные ему извне;
• с какой скоростью он работает;
• как часто обращается за помощью;
• пытается ли узнать что-то новое для себя;
• быстро ли обучается и т. д.

Для каждой вакансии составляется свой набор (батарея) тестов, соответствующий основным компетенциям сотрудника.

Например, Читать далее