Часто используется как финальный вопрос, это отличная возможность показать свою заинтересованность в работе. Здесь мы подробно рассказывали о том, какие вопросы стоит и не стоит задавать работодателю на этом этапе. Вероятно, что ответы на все вопросы о компании и должности вы уже получили во время собеседования, поэтому вы можете спросить менеджера по набору персонала, что ему больше всего нравится в работе здесь или в команде. Также вы можете спросить о развитии компании: «Что вы считаете самым значительным препятствием на пути к достижению целей компании?» Чтобы вы не спросили, сначала вспомните, не говорили ли вы об этом на собеседовании раньше, иначе вы произведете впечатление невнимательного человека.

Независимо от ваших ответов на вопросы, убедитесь, что вы хорошо подготовились и готовы дать подробную информацию, если это необходимо. И не забудьте, что ваши ответы должны звучать естественно – работодатель не должен подумать, что вы говорите по сценарию, потому что о вашей личности будут судить так же, как и о навыках и достижениях!