В этой статье не будет перечисления редких каверзных вопросов на собеседованиях, а будут лишь основные, часто задаваемые и только те, которые перед собеседованием нужно задать самому себе.

Частые вопросы на собеседовании

Прежде чем начать говорить о конкретике, я хочу сформулировать один важный и простой критерий оценки ответа.

Ответ, прежде всего, должен нравится вам и должен убеждать вас самих. Так проще оценить его привлекательность для вашей жизни.

Расскажите о себе

Есть отличная пословица: «Дайте человеку поговорить ни о чем, и он будет говорить о самом важном для себя». В этом вопросе-предложении от вас хотят услышать что-то, что вы считаете важным или наиболее актуальным. Это разговор на свободную тему, и выбираете ее вы.

Так как вы на собеседовании, говорите по делу. Говорите о своих сильных сторонах, недавних достижениях, о желании самореализоваться, достичь чего-то еще большего. И лучше всего говорить о чем-то «свежем», недавно произошедшем.

Расскажите о своих достижениях

Похожий вопрос: «Почему вы считаете, что на данном месте работы будете успешны?»

Говорите то же самое, что у вас заготовлено в рассказе о себе. Аккуратно хвастайтесь своими успехами.

Этот вопрос сложен только в том случае, если к нему не подготовиться. Поэтому тщательно готовьтесь дома. Выпишите ваши достижения, красиво их сформулируйте. Пусть они будут невеликие, пусть вы еще не увеличили продажи в 20 раз или не построили многоквартирный дом.

Это вполне могут быть успешно пройденные камеральные проверки (для бухгалтеров), освоенные API (для программистов), участия в конференциях (для маркетологов), открытие филиалов (для директоров) и т. д.

Какие цели у вас на 3 года?

Также могут спросить про 5, 7 или 10 лет.

Здесь главное не смущаться и уверенно показать, что у вас есть направление развития. Не обязательно формулировать четкую цель, важно обозначить направление.

Пример. Я, как менеджер проекта, хочу вести проекты с бюджетом в 10 раз больше, чем мои настоящие.

Обдумайте свои желания, пропишите путь развития, подготовьтесь к этому вопросу. Смело говорите о карьерном росте, 3 года — срок приличный.

Чем бы хотели заниматься?

Если в вопросе про цели на 3 года речь идет о результате, то в данном случае — скорее о процессе. О том, чем бы вы хотели целый день заниматься и испытывать от этого радость.

Почему ушли с прежнего места работы?