Как предвидеть, какие вопросы вам могут задать на собеседовании?

Как предвидеть, какие вопросы вам могут задать на собеседовании? Как предвидеть, какие вопросы вам могут задать на собеседовании? Из этой статьи вы узнаете не только о том, каких вопросов вам стоит ждать на интервью, но и какие цели они преследуют.

Как только вы изучите описание вакансии и проанализируете ключевые компетенции, необходимые для этой работы, вы сможете предсказать, какие вопросы вам зададут на собеседовании. Однако, для этого вы должны научиться мыслить, как HR-менеджер. Его работа заключается в том, чтобы найти подходящего кандидата на эту позицию.

Как же ему понять, что вы идеальный кандидат?

Вы должны ответить на 4 группы вопросов:

  1. Вы квалифицированы для этой работы?

Как минимум, у вас должен быть опыт выполнения ежедневных обязанностей на этой должности. Не достаточно иметь впечатляющее резюме — многие резюме настолько бывают приукрашены, что основная задача интервьюера проверить указанную вами информацию на собеседовании.

Следует также помнить, что вас оценивают по отношению к другим сильным кандидатам. Помимо минимальной квалификации, интервьюер будет искать то, чем вы отличаетесь и какую пользу можете принести компании, заняв эту конкретную должность.

Примеры вопросов о квалификации:

«Расскажите мне о себе.» Это ваш шанс продать себя, как лучшего кандидата потенциальному работодателю.

«Какие ваши сильные стороны? Какие ваши слабые стороны?» Интервьюер будет спрашивать о ваших сильных сторонах, которые помогут вам справиться с этой работой, а также о ваших слабых сторонах, которые не станут проблемой для выполнения должностных обязанностей.

«Давайте пройдемся по вашему резюме.» Будьте готовы кратко описать каждое свое место работы, делая акцент на опыте и обязанностях, в наибольшей степени связанных с позицией, на которую вы претендуете.

«Расскажите мне о времени, когда…» Компетенционные вопросы задают с целью, чтобы узнать, как вы справлялись с теми или иными ситуациями на предыдущих местах работы. Ваше прошлое поведение даст интервьюеру представление о вашем будущем поведении. На поведенческом собеседовании спрашивают про такие компетенции, как лидерство, работа в команде, коммуникативность и тайм-менеджмент.

2. Подходите ли вы на эту позицию?

Интервьюер захочет узнать о вашем стиле работы и типе личности. чтобы понять, как вы соотноситесь с корпоративной культурой и сотрудниками компании. Как правило, это больше интересует не HR-менеджера, а вашего непосредственного руководителя.

Если вы получите эту работу, то ваш начальник хочет узнать, насколько вы амбициозны. Он может сомневаться принимать вас или нет, если заметит на собеседовании, что вы можете составить ему серьезную конкуренцию в будущем. Вы должны продемонстрировать на интервью, что вы командный игрок и не гонитесь за повышением.

Примеры вопросов на соответствие профилю сотрудника:

«Чем вас заинтересовала эта вакансия?» Ваш ответ многое расскажет о ваших предпочтениях и интересах, связанных с вашей трудовой деятельностью. Вы изучили организацию? Вы рассматриваете работу в этой компании в долгосрочной перспективе?

«Почему вы ищите работу?» Интервьюер захочет выяснить, почему вы решили уволиться или собираетесь это сделать. Ответ на этот вопрос может выявить несоответствие между тем, что вы хотите и тем, что компания может предложить вам.

«Как вы представляете себе идеальное место работы?» HR-менеджер должен знать, сможете ли вы вписаться в компанию и добиться успеха на этой позиции.

«Расскажите мне о времени, когда…» Компетенционные вопросы помогут интервьюеру понять ваш тип личности, ваш образ мышления, а также дадут представление о том, как вы решали проблемы и улаживали конфликты в прошлом.

«Что вам нравилось/не нравилось на предыдущем месте работы?» Этот вопрос поможет интервьюеру прояснить ваши критерии оценки работы, предпочтения и сферы интересов.

3. Существует ли риск с приемом вас на работу?

HR-менеджер отдает себе отчет в том, что, если он возьмет на работу слабого кандидата, то это будет говорить прежде всего об его непрофессионализме. Если рекрутер примет вас на работу, а вы не справитесь с должностными обязанностями, то ему придется заново проводить отбор кандидатов. Он хочет избежать этого любой ценой.

В то же время, HR-менеджер хочет убедиться, что вы действительно заинтересованы в этой работе и не уйдете спустя три месяца, после того, как компания потратила время и деньги на ваше обучение. Если вы покажите на собеседовании себя сверхквалифицированным, или скажите, что рассматриваете эту работу, как временную, то вы создадите впечатление нестабильного сотрудника, который сразу же покинет компанию, как только появится возможность получше. Интервьюер также хочет знать, насколько сильна в вас рабочая этика. Надежный ли вы сотрудник? Можно ли на вас положиться?

Примеры вопросов о риске:

«Почему вы уходили из каждой компании?» Интервьюер будет искать признаки, говорящие о риске принятия вас на работу.

Вас когда-нибудь увольняли? Случались ли у вас конфликты с коллегами на предыдущих местах работы?

«Объясните свои короткие сроки работы в компаниях или промежутки между ними (пробелы).» Если вы проработали в компании меньше года, то вы должны уметь это объяснить. Интервьюер хочет удостовериться, что вы не перебежчик. Если вы находились без работы в течение долгого времени, то вас об этом обязательно спросят. В условиях кризиса на рынке труда, пробелы в резюме стали очень распространенными и легко объяснимыми. Тем не менее, даже если пробелы вполне понятны, интервьюер хочет услышать, что в это время вы были проактивны и искали любые возможности для развития и совершенствования своих навыков.

«Как вы разрешали конфликты на предыдущих местах работы?» Этот вопрос относится к компетенционным вопросам и может иметь несколько вариаций, например, «Расскажите мне о времени, когда вам пришлось работать с трудным менеджером/клиентом/коллегой.» HR-менеджер хочет знать, как вы умеете профессионально улаживать разногласия на работе.

«Кем вы себя представляете через пять лет?» Цель этого вопроса состоит в том, что узнать о ваших долгосрочных карьерных целях. Многие кандидаты испытывают трудности при ответе на этот вопрос. Как правило, интервьюеры просто хотят выяснить, останетесь ли вы в компании и будете вместе с ней развиваться, если они инвестируют время и деньги на ваше обучение.