Итак, работодателя заинтересовало ваше резюме или письмо. Вы начинаете нервничать перед встречей с hr-специалистом. Интуиция подсказывает, что нужно нарядиться, предугадать вопросы, подготовить ответы — в общем, выглядеть умным и серьезным. Скорее всего, еще она рекомендует на собеседовании упомянуть о своих качествах типа стрессоустойчивости, креативности или легкообучаемости.

Это не работает. Откажитесь от стереотипов и штампов: те, кто кричат о своей стрессоустойчивости, первыми «ломаются» на сложных проектах, а «креативщики» первыми «тонут» в шаблонных решениях.

Не поддавайтесь соблазну навесить на себя нарядные ярлыки. Не притворяйтесь. Будьте собой.

Как думаете, отличит преподаватель студента, не пропустившего ни одного занятия и активно изучавшего дисциплину в течение семестра, от студента, который пропустил весь курс и пришел на экзамен, прочитав лишь конспект одногруппника, но надев строгий костюм?

Кадровик — человек, собеседование будет волнительной процедурой и для него. Посмотрите на ситуацию его глазами, установите эмоциональный контакт, будьте предельно открытыми и честными. Не бойтесь рассказать о своих недостатках и неудачах, эта информация позволит интервьюеру оценить вашу способность к самоанализу и покажет, где вы уже «обожглись», какие ошибки больше не совершите.

Ваши ответы на собеседовании значат не так много, как ваши вопросы. Вопросы соискателя говорят о нем все, это центральный момент в интервью для профессионального hr-специалиста.

Сравните вопросы:

«Есть поблизости столовая?» или «Какую CRM вы используете?»

«А придется задерживаться после шести?» или «У вас есть интранет?»

«Начальник строгий? » или «Какие KPI в моей работе? Какой результат позволит мне расти?»

«Тяжело работать у вас?» или «Какие методологии управления проектами используете?»