Как пройти собеседование: ТОП-10 советов от экспертов

Как пройти собеседование: ТОП-10 советов от экспертовРуководители департаментов по работе с персоналом Группы СКМ поделились своими «рецептами» успешного прохождения интервью на новую работу

Как пройти собеседование. Фото: rawpixel. com

Они успешны в своей сфере, привыкли работать на результат и могут подсказать, что они хотят услышать от вас на собеседовании.

Ирина Разинкина, директор по персоналу Corum

Работодатель оценивает профессиональный опыт человека и необходимые для вакансии компетенции, насколько кандидат мотивирован выполнять данную работу, и насколько он управляем.

К собеседованию обязательно нужно готовиться. Для начала изучить доступную информацию о бизнесе потенциального работодателя, собрать рекомендации. Кандидату необходимо оценить требования к должности, зону ответственности, и соотнести их со своим опытом.

Нужно выделить ключевые проекты, обязанности в своем предыдущем опыте и определить свои достижения. Необходимо уметь рассказать о своих сильных сторонах, навыках, компетенциях, приводя конкретные примеры поведения, как это проявлялось на предыдущих местах работы.

Алена Мотовилова, директор по персоналу и поддержке бизнеса национального телеком-оператора Vega

И еще обязательно подумать о своих сильных сторонах и зонах для развития.

Лидия Клочан, директор по персоналу Harveast

Самое главное на собеседовании – быть собой, вести себя естественно и не пытаться играть заранее заготовленную роль. Опытный рекрутер всегда заметит, если кандидат не искренен и сделает вывод, что собеседник пытается выглядеть лучше, чем он есть.

Не менее важно понимать, в какую компанию ты идешь на собеседование, чем занимается твой потенциальный работодатель. Для этого полезно перед встречей с рекрутером ознакомиться с корпоративным сайтом, почитать новости компании, отзывы ее клиентов и сотрудников.

Уже на данном этапе получится довольно яркая картинка, которая поможет понять, какого кандидата хотели бы видеть именно в этом коллективе. Это прописные истины, но почему-то ими часто пренебрегают.

Для успешного собеседования кандидату желательно структурировать всю информацию о своих сильных сторонах, достижениях и неудачах. Причем таких, которые будут интересны компании и могут сыграть ключевую роль в выборе сотрудника. Будьте краткими, убедительными, готовыми отвечать на всевозможные вопросы уверенно, и успех гарантирован.

Татьяна Костюченко, директор департамента по работе с персоналом ПУМБ

Успех кандидата во многом зависит от того же фактора, что и успех любого процесса продаж – от подготовки к предстоящей встрече. И не имеет значение, с клиентом вы встречаетесь, чтобы продать ему свое предложение, или с будущим работодателем. Вы должны быть готовы к встрече. Узнайте максимальное количество информации о потенциальном работодателе – о его бизнесе, руководстве компании, принципах работы компании.

Сейчас вся информация доступна в интернете. Это подтвердит серьезность ваших намерений и заинтересованность работать именно в этой компании. Это также скажет о вашей основательности и привычке хорошо прорабатывать стоящую перед вами задачу. Наведите справки у коллег или через другие возможные контакты о том, какие задачи сейчас стоят перед вашим потенциальным работодателем и продумайте, что из вашего опыта могло бы быть полезным в решении этих задач. Такие предварительные «заготовки» могут быть очень полезны на интервью.

Любое успешное интервью – это ваша способность донести до человека, который о вас ничего не знает, оптимальный объем нужной ему и важной информации. если у вас нет привычки анализировать самого себя, давать оценку себе и своим поступкам, а также опыту, вам будет сложно выполнить эту задачу на интервью.

Больше размышляйте о себе, делайте выводы, заключения. Научитесь кратко и доказательно говорить о себе, как личности, профессионале.

Елена Семич, директор по управлению персоналом ДТЭК Энерго

Прежде чем идти на собеседование успешный кандидат должен сделать 5 основных вещей:

  • Определиться с самим собой: чего хочу? когда хочу? где хочу?
  • Узнать специфику компании, в которую он хочет идти работать;
  • Грамотно составить свое резюме, сделать акценты именно на тех вещах, которые нужны сейчас предполагаемому работодателю;
  • Адекватно оценить свои профессиональные знания, умения и навыки;
  • Научиться презентовать себя.
  • Евгения Салюк, директор по персоналу Холдинга ПОРТИНВЕСТ

    К собеседованию нужно готовиться. Найти информацию о компании: чем занимается, как долго на рынке, какие отзывы. Важно внимательно ознакомиться с описанием вакансии, оценить свои реальные возможности, понять цели и задачи должности. А придя на собеседование – предложить возможные решения. И советую не забывать знакомую с детства пословицу «Встречают по одежке, провожают по уму». К этой народной мудрости добавить нечего.

    Татьяна Брюханова, директор по персоналу Параллель

    Необходимые профессиональные навыки и качественное образование при поиске хорошей работы – вещи сами собой разумеющиеся. Сегодня компании все чаще стали трудоустраивать молодых специалистов, у которых еще нет необходимого опыта работы, но имеющих мотивацию к обучению и освоению профессии.

    Чтобы успешно пройти собеседование рекомендую выработать у себя следующие навыки и компетенции:

    • Коммуникативный навык – один из важнейших. Способность ясно выражать свои мысли, формулировать задачи, а также писать сообщения, выразительные как по содержанию, так и по форме – то, на что обращает внимание рекрутер.
    • Работайте над вашим персональным брендом. Грамотно и обдуманно представляйте себя в различных социальных сетях. Все, что вы публикуете, может стать частью вашего имиджа, который повлияет на впечатление потенциального работодателя о вас.
    • Соблюдайте правила делового этикета. К таким относится: пунктуальность, гибкость, открытость в представлении информации, ответственность за принятые решения. При личной встрече с работодателем или во время телефонного разговора будьте вежливы. Проявляйте интерес к вакансии. У работодателя должно сложиться положительное первое впечатление.
    • Помните, что не только работодатель должен изучать потенциального сотрудника. Кандидат на вакантную должность должен занимать активную позицию и знать информацию о компании, в которую хочет устроиться.

    Елена Довганец, директор департамента по управлению персоналом Медиа Группа Украина (МГУ)

    Кандидату, который хочет произвести хорошее впечатление во время собеседования, не помешает:

    • Заранее почитать о компании. Понимать, чем компания занимается, и в чем ты можешь быть полезен
    • Понимать свои сильные стороны и уметь внятно о них рассказать
    • Быть готовым к вопросу и о слабых сторонах / зонах развития. Понимать, что хотел бы развивать и куда стремишься
    • Уметь емко рассказать о своих достижениях на предыдущих местах работы, подкрепляя цифрами и фактами
    • Заранее подумать, почему именно эта компания и эта работа. Уметь это внятно объяснить.
    • Татьяна Петрук, директор по персоналу Укртелеком

      Собеседование – это как первое свидание. Кандидат и работодатель первый раз видят друг друга, волнуются, хотят понравится. Хотят, чтобы у них получилось создать долгие и крепкие рабочие отношения. Поэтому на собеседовании работают все те же правила, что и на свидании:): выглядеть и вести себя подобающе ситуации (обратите внимание на дресс-код и свой лексикон), оставаться собой и помнить, что собеседование – это двусторонний процесс. Вас оценивают, но и вы оцениваете.

      Разумеется, вы с рекрутером в разных профессиональных «весовых категориях». Он – «опытный пикапщик», ведь такие «первые свидания» – его работа. Он меньше волнуется, знает, какие вопросы задавать и на какие ответы обратить внимание. Но если вы знаете свои сильные и слабые стороны, цените себя как профессионала, все будет хорошо.

      И даже если вам отказали – не принимайте это как личное оскорбление. Это вовсе не значит, что вы плохой профессионал и, уж тем более, что вы – плохой человек. Просто вы не подходите именно этой компании на именно эту позицию. Им же хуже.

      Александр Кучеренко, директор по управлению персоналом ДТЭК

      На собеседовании вам должно быть о чем рассказать. Важно иметь аргументы – кроме диплома, даже хорошего вуза. Это может быть интересный опыт или проект. Лучше всего продается история успеха. Это не гарантирует успех в новой компании, но существенно увеличивает его вероятность.

      Безусловно, важно составить хорошее CV и быть готовым пройти телефонное интервью, но это только первые шаги. Самое важное начинается на встрече. Опытный интервьюер постарается вывести вас в зону дискомфорта, чтобы понять: ваши слова – это заученная история или вы все-таки говорите правду.

      Будьте естественны и честны. Помните, что не только компания оценивает вас, но и вы – компанию.