Собеседование может стать напряженным экзаменом, от которого зависит, получит ли претендент желаемую работу. Чтобы увеличить свои шансы, накануне стоит подготовиться к возможным вопросам. В этой статье мы рассмотрим, какие вопросы задают на собеседовании.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Есть группа вопросов, которые поднимаются на большинстве встреч соискателя с работодателем. Продумав заранее ответы на них, можно уверенно вести диалог с кадровиком. Ниже приведены эти распространенные стандартные вопросы на собеседовании:

1. Расскажите о себе: биографии, образовании и трудовом стаже, жизненных целях вообще и в данной фирме в частности.
2. Почему Вы ищете работу? Вопрос задается тем кандидатам, которые имеют хорошее образование и достойный трудовой стаж.
3. Какие Ваши ожидания от работы в нашей организации?
4. Расскажите о своих сильных и слабых сторонах
5. Какие Ваши главные достижения?
6. Как Вы видите свою карьеру через 5, 10 лет?
7. На какой размер заработной платы Вы рассчитываете?

Каверзные вопросы на собеседовании

Все чаще профессиональные рекрутеры прибегают к использованию нестандартных, странных вопросов на собеседованиях. Следует помнить, что не всегда в них важен правильный ответ. Иногда имеет значение скорость, с которой соискатель справился с заданием, иногда – нешаблонный подход к решению.

Примеры необычных вопросов на собеседовании:

1. Вопросы с подвохом на собеседовании. Пример: человек ложится спать вечером, в 8 часов, и заводит свой любимый механический будильник на 10 часов утра. Вопрос: сколько часов проспит этот человек? Правильный ответ в конце статьи!
2. Вопросы-кейсы. Соискателю описывается ситуация, из которой он должен найти выход. Пример: Вы потерялись в другой стране, не зная языка и не имея документов. Что Вы будете делать?
3. Стрессовые вопросы на собеседовании. С их помощью работодатель хочет выяснить стрессоустойчивость соискателя, его умение держать себя в руках и при этом сохранять достоинство. Следует помнить, что сами ответы не так важны, как поведение испытуемого.
4. Ролевые игры. Интервьюер предлагает претенденту на вакансию проявить качества, необходимые для будущей работы. Например, если человек проходит собеседование на должность менеджера по продажам – ему предлагается продать свое резюме сотруднику кадрового отдела.
5. Проверка шаблонности мышления. Соискателю могут даже задать вопросы, которые заведомо не имеют однозначного ответа. Пример: будущего Нобелевского лауреат Нильса Бора на экзамене попросили рассказать, как с помощью барометра измерить высоту здания. Правильный ответ предполагал оперировать величиной давления. Но студент предложил несколько иных вариантов, в том числе подарить прибор управляющему зданием в обмен на информацию о его высоте.
6. Неудобные вопросы на собеседовании. Это могут быть вопросы о личной жизни, о моральных принципах, даже о знаке зодиака соискателя. Как правильно отвечать на такие вопросы – решать каждому за себя. Например, можно сказать, что вопросы о личном противоречат деловой этике. Но поможет ли этот ответ получить желанную работу? Можно попробовать ответить шуткой, или увести разговор в более конструктивное русло.

Подготовиться ко всем неожиданностям собеседования можно только одним способом. Нужно занять позицию уважающего себя и уверенного в своих силах профессионала, и с нее уже строить общение. В любом случае, важно помнить: все, что ни делается – к лучшему. Иногда благодаря отказу в желанной должности человек со временем находит работу своей мечты.

А ответ на логический вопрос – 2 часа. Потому что будильник – механический.