Какие вопросы задать на собеседовании при приеме на работу
Одним из методов отбора, позволяющих с высокой степенью достоверности оценить компетентность и адекватность кандидата, является собеседование. Важно не только знать, какие вопросы нужно задать на собеседовании при приеме на работу, но и получить точное представление о способностях соискателя, исходя из полученных Читать далее
Собеседование при приеме на работу – ответственный момент для руководителя и кандидата на должность. Эта статья посвящена тому, как сделать этот процесс максимально продуктивным. Рассмотрим, какие виды и методы собеседований бывают, их плюсы и минусы, какие вопросы стоит задавать и многое другое
Вынужденная совмещать работу и уход за новорожденным, деловая женщина не всегда имеет возможность взять декретный отпуск. При наличии бабушек-дедушек, готовых помочь, мамы могут быть спокойны за здоровье ребенка. А вот необходимость прибегать к услугам профессиональной няни вызывает у дам тревогу.
Здравствуйте! В этой статье расскажем о том, как пройти собеседование.
Целенаправленный поиск работы приводит к приглашению на собеседование. Ваше резюме понравилось работодателю и с профессионализмом все в порядке. Но для успешного прохождения собеседования при приеме на работу этого не достаточно, необходимо еще понравиться работодателю. Как убедить работодателя,
Менеджеры по персоналу спорят: стоит ли или нет проводить дополнительное тестирование при приеме на работу для кандидатов, насколько это законно и этично. Эти споры ведутся не в рамках одной компании, а практически во всех компаниях по всему миру. С одной стороны, тестирование – это способ получше узнать человека, его профессиональные
Мнение о соискателе на собеседовании HR-менеджер составляет не только по его ответам. Стоит знать, какие вопросы задают работодателю на собеседовании хорошие кандидаты, а какие те, что хотят произвести впечатление. О том, как оценить соискателя по вопросам работодателю на собеседовании,
Какие вопросы задают на собеседовании
Зачастую чтобы получить работу в хорошей компании, соискателям приходится проходить многоступенчатые собеседования, которые сложно назвать приятными.
Каждый руководитель задумывается, как проводить собеседование при приеме на работу и какие вопросы лучше задать. По статистике рекрутинговых агентств соискатели завышают свои качества и профессиональные навыки на 20-25 процентов. Это обусловлено желанием получить работу