Рынок рабочей силы даёт возможность выбора наиболее подходящей кандидатуры на вакантные должности для любого работодателя. Одним из основных способов подбора персонала, который применяется практически во всех случаях, является собеседование. Собеседование представляет собой личное Читать далее
Все чаще для отбора персонала применяют тесты. В чем-то это повышает объективность отбора: всем кандидатам предлагаются одинаковые задания, предоставляются равные условия и отводиться одно и то же время. У большинства тестов есть достаточно объективная шкала оценок. Для организации то же удобно: можно усадить, Читать далее
При приеме на некоторые должности работодатели практикуют проведение психологических тестов. Они определяют личностный тип соискателя, основные черты характера и их соответствие должности.
Законно ли использование психологических тестов?
Законно ли использование психологических Читать далее
Мы подобрали список вопросов, которые могут задать на собеседовании кандидату на должность секретаря или офис-менеджера.
Скорее всего, собеседование будет проводить именно тот человек, с которым вам и придётся работать. Поэтому с самого начала ведите себя вежливо, позитивно и профессионально. Покажите, Читать далее
Для одних испытание, для других шанс, для третьих развлечение. Но все хотя бы раз в жизни проходят через это. Наша статья подарит вам семь ценных рекомендаций по подготовке и прохождению собеседования при трудоустройстве.
Проведите информационную разведку
Если Читать далее
Не знаете о чем поговорить с кандидатом? Предлагаем список из 100 вопросов. Выберите подходящие. И помните — необязательно задавать все 100 вопросов из этого списка.
Базовые вопросы
Поведенческие Читать далее
Пройдите один из самых бесполезных тестов в истории и узнайте, получили ли бы вы работу в фирме Томаса Эдисона.
В таких современных компаниях как Microsoft, Amazon и Google часто любят задавать на собеседованиях странные вопросы. Если бы вы были дорожным знаком, то каким именно? Как бы вы сдвинули с места Фудзияму? Как бы вы решали Читать далее
Я думаю, что каждый из вас часто обсуждал тему самых дурацких вопросов, задаваемых на собеседовании. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Читать далее
В жизни такое случается: нам задают вопрос, ставящий нас в тупик. А если это происходит во время собеседования? Ведь оно как раз и придумано для того, чтобы отсеять слабых претендентов на место, и к некоторым вопросам – трудным, а то и просто нелепым — невозможно подготовиться. Корреспондент BBC Capital обратилась Читать далее
Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы. Как на них ответить рассказывает Work. ua.
Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, Читать далее