Кто предупрежден — тот вооружен. Сегодня совсем не сложно найти литературу по поводу устройства на работу и прохождении собеседования. Надо правильно одеться, приехать на встречу вовремя, улыбаться, честно отвечать на поставленные вопросы — об этом знают все. И даже список наиболее распространенных вопросов, которые задают при приеме на работу — все это можно найти в сети и появиться перед работодателем во всеоружии.

Но давайте попробуем посмотреть на проблему собеседования при приеме на работу с другой стороны: чего категорически не стоит делать кандидату на должность. Не будем идти от обратного и перечислять такие очевидные ошибки, как опоздание, неверный дресс-код, похмельный синдром и т. д. Посмотрим, какие еще есть подводные камни, на которые можно наткнуться при собеседовании на работу.

1. Вы забыли к кому пришли. Даже если это не первое на сегодня ваше собеседование на работу, необходимо иметь представление, в какую организацию вы сейчас пришли на встречу с работодателем и на какую должность претендуете. Предварительно составьте план на день, запишите все данные — во сколько и с кем.
2. Вопросы о зарплате. Не такая уж редкость на собеседование при поступлении на работу, когда кандидат сразу задает работодателю вопрос в лоб: «А сколько вы платите?». Как правило, такие вопросы оставляют на окончание собеседования, когда интервьюеру будет более или менее ясен ваш уровень как работника.
3. Собеседование при приеме на работу проводит молодой специалист. Часто кандидатов с большим стажем работы этот факт несколько раздражает, особенно если перед ним молодая девушка, которая задает вопросы. Такие соискатели могут вести себя цинично и высокомерно, неуважительно относиться к собеседнику и вопросам. Всего этого ни в коем случае делать нельзя. Вы создаете себе имидж агрессивного, нетерпимого и конфликтного человека. Молодой возраст рекрутера — это еще не повод говорить об отсутствии профессионализма.
4. Собеседование на работу на английском при плохом знании языка. Тут без комментариев. Устраиваясь в иностранную компанию, вы должны продемонстрировать себя не только грамотным специалистом, но еще и хорошим носителем языка.
5. Излишняя скромность. Собеседование при приеме на работу — это ваш звездный час, когда вы можете показать работодателю все свои лучшие качества, рассказать о том, чего вы хотите добиться и какую пользу принесете компании. Пассивность, скромность и невнимательность — враги любого кандидата на должность. В частности, излишняя скромность характерна для кандидатов, которые приходят собеседование и сообщают, что они без опыта работы.
6. Излишняя разговорчивость. Интервьюер четко задает вопросы и ждет на них четких ответов. Собеседование не должно превратиться в сплошной монолог соискателя. Раскрывайте свои лучшие стороны, но в рамках поставленного вопроса. Все хорошо в меру.
7. Расстановка приоритетов в своих интересах. «Вы меня устраиваете как работодатель», «Мне надо от вашей компании», «Мне удобно расположение офиса». Все эти фразы говорят работодателю о том, что соискателя меньше всего интересуют дела компании.
8. Уйти не попрощавшись. Основная часть собеседования на работу подошла к концу, кандидат встает и уходит по-английски. Работодатели в недоумении. Даже если вы очень взволнованы, не забудьте поблагодарить за то, что интервьюеры уделили вам внимание, спросите о том, как можно узнать о результатах собеседования и попрощайтесь с собеседниками, уходя.