Психологические тесты при приеме на работу
При приеме на работу, как правило, уровень квалификации претендента оценивается на основании представленных документов об образовании, а предыдущий опыт работы исходя из данных указанных в резюме.
Однако подобные сведения не дают возможности оценить личность будущего работника, что является немаловажным фактором при работе Читать далее
Хотите достичь успеха? Стать востребованным специалистом в определенной сфере человеческой деятельности? Безболезненно пройти все ступени карьерной лестницы? Тогда вам непременно стоит узнать, какие вопросы на собеседовании при приеме на работу будут задавать ваши потенциальные работодатели
Обиды, недоумевающие вопросы, на которые нет ответов, чувство неопределенности и предпосылки для формирования неуверенности в себе — такой неприятный осадок остается у кандидатов, не прошедших психологическое тестирование при приеме на работу. Людей не покидает чувство, что хитрые и непонятно
Невротик, находящийся в тяжелой депрессии, асоциальный тип с низким уровнем интеллекта. Не удивляйтесь, именно такой психологический портрет может получиться в результате Вашего профессионального тестирования при приеме на работу. Сегодня различные методики исследований личностей соискателей
Тест на внимательность
Все чаще работодатели при отборе кадров не ограничиваются собеседованием, а предлагают соискателям пройти тестирование. Работодатель может предложить пройти следующие виды тестов:
Что говорить на собеседовании
В наши дни, очень распространенным становится тестирование при приеме на работу. Эта статья ответит на основные вопросы:
Всем доброго дня! Читаю я, значится, множество постов о собеседованиях, а сам, тем временем, наконец, решил устроиться на работу. Расскажу о том, как я жил все это время (это можно опустить тем, кто не любит многабукафф, и перейти к 4му абзаца с конца).