Психологическое тестирование при приеме на работу используется уже более полувека, и их полезность подтверждена многолетней практикой. На Западе психологическое тестирование широко используют и крупные корпорации, и небольшие фирмы, в штате которых всего несколько человек. Тем не менее, до сих пор находятся люди, принимающие подобную практику в штыки. Причем среди соискателей их гораздо больше, нежели среди работодателей. Они выдвигают в основном три аргумента против тестирования: ни один тест не даст правильного представления о человеке, тест является вмешательством в личную жизнь, тест всегда работает против соискателя. Давайте попробуем оценить вескость каждого из этих аргументов.

Насколько достоверны психологические тесты?

Отвечу сразу: далеко не все тесты отличаются высокой достоверностью. Многие тесты прошлых лет действительно отражали субъективное мнение их создателей. Да и многие современные образцы, публикуемые в популярных журналах и на сайтах, делаются наспех. Но когда при разработке используются не только современные психологические концепции, но и серьезная математика, многотысячная долговременная статистика, информационные и компьютерные технологии, достоверность и объективность тестов приближается к абсолютному значению. И если результаты не удовлетворяют испытуемого, то это чаще всего говорит не о плохой достоверности теста, а о его неверном представлении о себе. Современные методики, к лучшим образцам которых относится Personality Interpreter, практически никогда не ошибаются, даже если испытуемый пытается сознательно обмануть тест.

Является ли тест при трудоустройстве вторжением в личную жизнь?

Во некоторых случаях, да. Человек – тесно взаимосвязанная система. Потому поверхностные вопросы, практически дублирующие вопросы формальной анкеты, не дают ничего нового, а адекватная оценка профессиональной предрасположенности, роли потенциального сотрудника в команде, его активности и работоспособности невозможна без рассмотрения всех личных качеств, проявляющихся и в других сферах жизни. По этой причине многие разработчики психологических тестов, используемых при приеме на работу, столкнулись с этическими, а в ряде стран и с юридическими, проблемами. Но разработчики теста, размещенного на этом сайте, успешно решили их. Тест, сделанный на базе Personality Interpreter, дает самый полный и достоверный на данный момент анализ личности. Но все исходные и промежуточные данные, касающиеся личной жизни, остаются сугубо конфиденциальными, а работодателю в отчете выдаются лишь те характеристики, которые имеют непосредственное отношение к работе. Тест работает против соискателя или на него?

Тест работает против соискателя или на него?

Многие воспринимают психологическое тестирование при приеме на работу как некий допрос с пристрастием, задача которого найти у соискателя какие-либо изъяны и получить повод отказать ему в получении вакансии. Это в корне неверное представление! Работодатель все равно отберет ровно столько сотрудников, сколько ему требуется, с применением тестов или без таковых. Задача психологического тестирования – выявить потенциальные возможности соискателя, о которых он и сам может не подозревать, определить его роль в команде, спрогнозировать перспективы роста, получить информацию о режиме и условиях работы, при которых он будет работать с максимальной эффективностью. Если работодатель ориентирован на долговременные перспективы и создание команды, то такие качества соискателя, как образование и опыт работы отходят на второй план. Опыт можно наработать в процессе, никто с ним не рождается, а недостающие знания получить на курсах, из литературы или из Интернета. Потому по результатам психологического тестирования вы можете оказаться более подходящим кандидатом, чем ваш конкурент, имеющий больший опыт и квалификацию в данной области. Кроме того, оценив по тесту ваши потенциальные и не раскрытые до сих пор возможности, работодатель может предложить вам и другую, более подходящую для вас, работу.