10 вопросов, которые задают на собеседовании при приеме на работу

10 вопросов, которые задают на собеседовании при приеме на работуСобеседование — чрезвычайно ответственное мероприятие. Именно по его итогам работодатель решает принимать или отказать специалисту в трудоустройстве. Чтобы встреча с рекрутером прошла удачно, нужно знать вопросы на собеседовании при приеме на работу и удачные ответы на них.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу и как лучше всего на них отвечать

Что вы расскажите о себе?

Слушая ответ на это вопрос, во время собеседования менеджер по персоналу обращает внимание на логичность излагаемых сведений, а также на акценты, которые выделяет собеседник в своей биографии.

Например, формальный рассказ о школе и институте менеджера не заинтересует, а вот изложение собственных достижений, квалификации, опыта, трудолюбия, целеустремленности расскажет при поиске работы о желании соискателя занять вакантную должность.

Как вам удается справляться с жизненными сложностями?

Часть кандидатов начинают рассуждать о тяжести жизни, обилии неразрешимых проблем, агрессивности людей, сложностей с финансами и пр. Так проявляется пассивная жизненная позиция, неуверенность в себе, пессимизм и негативное отношение к окружающим. Другие говорят позитивно, упоминают способы, с помощью которых им удалось преодолеть сложности, говорят о том, что «человек сам кузнец своего счастья». Подобное отношение к жизни демонстрируют люди, активно идущие по жизни, настроенные на успех, готовые брать на себя ответственность.

Чем вас привлекла вакантная должность?

Минус поставят человеку, ответившему на вопросы на собеседовании расхожими фразами: «у вас солидная фирма» или «престижная работа». Соискатель при приеме на работу должен привести конкретные доводы с учетом собственной квалификации и опыта, желания добиться профессиональных результатов, применить знания и пр.

Почему вы решили, что достойны получить это место?

Настал тот самый момент собеседования, когда самое время рассказать о преимуществах над другими соискателями. Скромность здесь неуместна. Необходимо упомянуть о своем опыте и профессиональных знаниях, проявить умение убеждать, выделить преимущества перед остальными.

Минус для специалиста, если он не может аргументировать собственную точку зрения и приводит лишь факты из биографии.

Расскажите о своих сильных сторонах?

Один из распространенных вопросов во время собеседования. Отвечая на него, человек должен говорить о собственных профессиональных качествах, которые близки к требованиям фирмы. Однако типовых фраз, перечисляющих качества характера, следует избегать. Лучше подтвердить эти качества конкретными фактами и достижениями.

Какие качества характера вы бы назвали слабыми сторонами?

Один из провокационных вопросов на собеседовании. Профессионал никогда не будет каяться в грехах, перечисляя весь список выявленных жизнью личных недостатков. Он сумеет повернуть ситуацию в свою пользу: упомянет о трудоголизме или требовательности.

Почему вы решили уволиться с предыдущего рабочего места?

Рекрутеры не любят специалистов, уволившихся с предыдущей работы из-за возникшего конфликта. Еще хуже, если кандидат начинает ругать предыдущего работодателя или руководителя. Если кандидат не смог решить конфликтную ситуацию, это говорит о страхе перед сложностями, пораженческом настрое и низкой самооценке. Привычка негативно отзываться о сослуживцах, особенно о руководстве, является устойчивой личностной характеристикой, которая с большой вероятностью проявится на новом месте.

Опытный кандидат расскажет о позитивном опыте, который он получит на предыдущем месте, желании больше зарабатывать, поиске возможностей для профессионального роста и развития.

Он может упомянуть о том, что все еще является ценным сотрудником для предыдущего работодателя и о его попытке вернуть работника .

Есть ли у вас другие предложения работодателей?

Если у кандидата уже есть другие предложения, но он заинтересован лишь в этом месте, его авторитет при приеме на работу именно в эту организацию заметно возрастет. При этом не стоит сочинять, если такие предложения отсутствуют. Просто скажите менеджеру, что вы только начали поиски.

Как вы себя представляете через 5 лет?

Люди, не проявляющие жизненную инициативу и пассивно «плывущие по течению», отвечают, что не знают, чем будут заниматься в ближайшие 5 лет. Другие, напротив, расскажут о планируемом профессиональном будущем.

Какой уровень зарплаты вы сочтете приемлемым?

Хороший специалист, адекватно оценивающий свои навыки, всегда рассчитывает на высокий заработок. Поэтому ожидаемую зарплату лучше завысить, чем назвать нижний предел.

Теперь вы знаете, какие вопросы задают на собеседовании. Прочесть о тот, как правильно вести себя на собеседовании , и подготовиться к встрече, безусловно, стоит. Но все равно важно действовать по ситуации, непринужденно вести беседу, быть естественным и в меру искренним, отвечая на вопросы на собеседовании при приеме на работу.