Из статьи вы узнаете

  • общую информацию о тестах при приеме на работу ;
  • примеры тестов при приеме на работу и их типы;
  • отличия вербального теста при приеме на работу от невербального ;
  • почему нужно проводить тест при приеме на работу.

Из статьи вы узнаетеТесты при приеме на работу: общая информация

Тестирование при приеме на работу является важным, но далеко не единственным способом получения информации о кандидате. На сегодняшний день наиболее распространена практика отбора с помощью тестирования по резюме, предварительному интервью, анкетированию. После успешного устного или письменного опроса работника ожидает собеседования, а те, кто не справился, получают отказ.

Тест при приеме на работу проводится с целью:

  • независимой оценки, на которую не может повлиять настроение менеджера, личные симпатии;
  • отбора кандидатов, имеющих подходящие личностные характеристики, соответствующих имеющейся корпоративной культуре;
  • отсеивания психически неустойчивых людей, с которыми наиболее часто возникают различные проблемы;
  • исключения явно неподходящих кандидатов по внешним признакам, уровню подготовки и т. д.

Подбирая тесты при приеме на работу, необходимо определиться с целью их проведения. Это может быть проверка целеустремленности, лидерских качеств, умения принимать серьезные решения, осознавать ответственность. Иногда цель может быть иной — если в некоторых организациях стараются подобрать лидера, в других хотят найти просто исполнительного сотрудника, умеющего работать в команде .

Кроме всего перечисленного тесты позволяют: