Собеседование при приеме на работу: как правильно брать интервью
Методы и приемы проведения собеседования
Выбор тех методов и приемов, которые будут применяться на собеседовании, зависит от предпочтений менеджера по персоналу. При этом он будет руководствоваться тем, насколько ответственна данная должность, какими качествами должен обладать Читать далее
Собеседование при приеме на работу – ответственный момент для руководителя и кандидата на должность. Эта статья посвящена тому, как сделать этот процесс максимально продуктивным. Рассмотрим, какие виды и методы собеседований бывают, их плюсы и минусы, какие вопросы стоит задавать и многое другое
Целенаправленный поиск работы приводит к приглашению на собеседование. Ваше резюме понравилось работодателю и с профессионализмом все в порядке. Но для успешного прохождения собеседования при приеме на работу этого не достаточно, необходимо еще понравиться работодателю. Как убедить работодателя,
Для одних испытание, для других шанс, для третьих развлечение. Но все хотя бы раз в жизни проходят через это. Наша статья подарит вам семь ценных рекомендаций по подготовке и прохождению собеседования при трудоустройстве.
Когда работодатель принимает на работу нового сотрудника, он хочет нанять наиболее квалифицированного, расторопного и подходящего человека, которого практически не пришлось бы обучать. Пожалуй, собеседование является самым точным и эффективным способом понять, тот ли человек перед вами, которого
Как показывает практика, ни высокая квалификация, ни достаточный опыт работы не дают гарантированного результата при прохождении собеседования.
Кто предупрежден — тот вооружен. Сегодня совсем не сложно найти литературу по поводу устройства на работу и прохождении собеседования. Надо правильно одеться, приехать на встречу вовремя, улыбаться, честно отвечать на поставленные вопросы — об этом знают все. И даже список наиболее распространенных вопросов,
Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование.
Принимая на работу новоиспеченного сотрудника, работодатель хочет взять на работу наиболее преуспевающего человека проворного и высококвалифицированного, которого почти не потребуется обучать по-новому. Иными словами — поменьше вложить в новичка и наибольше получить.
Собеседование в фирме – основной инструмент отбора кандидатов на вакантную должность, который помогает тщательно разобраться в компетенции соискателя. Поэтому компании предлагают собеседование и ищут подходящую кандидатуру на определенную должность. Для кандидата – это прекрасная возможность на собеседовании проявить себя с лучшей стороны.