Психологические тесты: подводные камни при приеме на работу
Обиды, недоумевающие вопросы, на которые нет ответов, чувство неопределенности и предпосылки для формирования неуверенности в себе — такой неприятный осадок остается у кандидатов, не прошедших психологическое тестирование при приеме на работу. Людей не покидает чувство, что хитрые и непонятно Читать далее
Что делать, если во время собеседования рекрутер или будущий начальник агрессивен, недоброжелателен или высокомерен
Доброго вам дня, дорогой друг!
Не знаете как вести себя на собеседовании, чтобы Вас 100% взяли на работу? Предлагаем Вас лучшие советы, которые помогут Вам пройти собеседование на Ура!
Придется считаться с разницей менталитетов. Вопрос «Откуда у вас деньги?», который в нашей стране считается в высшей степени неприличным, на Западе находят вполне пристойным. Наивные европейцы не понимают, как может пожилая леди всю жизнь собирать грошики в чулок, чтобы на склоне дней своих блеснуть в Монте-Карло. Американцы, примерные пуритане, не верят,
Как вести собеседование при приеме на работу и о пределить, тот ли человек перед вами и является ли он вашим кандидатом, рассматриваем в этой статье. Работа профессионального интервьюера, которую чаще всего выполняют HR-специалисты, ответственна, интересна и сложна. Сегодня Life Reactor
Часто эйчары задают, казалось бы, легкие вопросы. Но на самом деле большинство из них имеют скрытый смысл. Наши эксперты рассказали, в чем заключается умысел, какая ваша реакция может помешать трудоустройству и какого ответа на самом деле ожидают рекрутеры
Собеседование — важнейший этап трудоустройства. Каким бы прекрасным ни было резюме, личная встреча с кандидатом имеет для работодателя огромное значение.
Невротик, находящийся в тяжелой депрессии, асоциальный тип с низким уровнем интеллекта. Не удивляйтесь, именно такой психологический портрет может получиться в результате Вашего профессионального тестирования при приеме на работу. Сегодня различные методики исследований личностей соискателей
Вопросы на собеседовании могут быть различны, но все они направлены на то, чтобы выяснить насколько кандидат соответствует вакансии. При ответе на вопросы важно понимать, что хочет услышать работодатель и какие ответы будут подходить для того, чтобы успешно пройти собеседование.