При приеме на работу в британскую компанию соискатель обычно проходит несколько этапов отбора: рассмотрение резюме, общее тестирование, телефонное, групповое и личное собеседование. Для успешного прохождения всех этапов нужно хорошее знание английского языка, грамотно составленное резюме, уверенность в себе, позитивный настрой и, конечно, достаточная компетентность.

Снова всем огромный привет! Спасибо, что заглянули на мой канал. Меня зовут Аня, и я снимаю видео о жизни в Англии. Сегодняшнюю вечернюю беседу хочу посвятить теме интервью в Великобритании. Я надеюсь, это поможет кому-то найти работу здесь. Поэтому без замедления давайте приступим к том, как хорошо здесь пройти интервью, то есть пройти так, чтобы получить работу.

Прежде всего, конечно, нужно отправить резюме работодателю. Я хочу записать отдельное видео, где я сфокусируюсь только на вопросе составления резюме. Поэтому сегодня я не буду касаться этой темы, а расскажу, начиная с того момента, когда работодатель отсеял кандидатов на основании резюме. Что же тогда начинается?

Какие у вас шансы на иммиграцию? Узнайте бесплатно за 5 минут прямо сейчас онлайн.

В идеальном варианте вас сразу же приглашают на личное собеседование. Но поскольку в Великобритании очень много интернациональных очень крупных компаний, и, соответственно, количество кандидатов бывает огромным, то работодатель старается отсеять часть соискателей на начальных этапах. Поэтому между резюме и личным собеседованием может быть еще несколько отсеивающих ступенек. Такими ступеньками могут быть определенные онлайн-тесты на ваши способности: вычислительные, речевые, логические, тесты на ваши склонности, на то, как вы ситуативно будете себя вести. К таким тестам подготовится достаточно сложно, это я говорю по своему опыту. У каждого работодателя они отличаются. Иногда они могут предложить вам тест для практики, но там будет буквально несколько вопросов, и настоящие вопросы будут отличаться от предложенных.

Я проходила несколько таких тестов, и было достаточно сложно. Я как гуманитарий успешнее проходила речевые тесты, не те, где нужно было что-то вычислять, подсчитывать проценты и т. д. Здесь только можно посоветовать практиковаться, практиковаться и еще раз практиковаться, при себе иметь калькулятор, когда проходите эти тесты, а также бумагу с ручкой, если нужно что-то быстро записать. Также лучше практиковаться делать это за ограниченное время. Все эти тесты необходимо пройти за определенное количество минут.

Если вы успешно проходите эти тесты, вас могут пригласить на телефонное интервью. Оно будет похоже не личное собеседование, но гораздо короче и может касаться каких-то точечных компетенций, способностей. Там не будут углубляться во все ваше резюме. Мой совет убедиться в том, что ваш телефон на связи, у вас есть хороший сигнал. Если вы не уверены, то дайте городской номер. Также убедитесь, что вы в тихом месте, вас никто не побеспокоит, не помешает, не будет никаких отвлекающий моментов.

Еще одним отсеивающим этапом может быть оценочный центр или день (assessment day, assessment center). Вас могут пригласить в офис к работодателю, где вас в группе будут тестировать. Вам могут предложить пройти такие же тесты, которые вы проходили онлайн, а также проявить себя в групповых занятиях. Вам будут даваться какие-нибудь задания, и вы будете выполнять их в группах. Также может быть какой-то этап с личным мини-собеседованием в этот же день. По истечению этих этапов вас приглашают на личное собеседование, где вам дается окончательный шанс заполучить работу.

И другой вариант, который мне больше по душе, когда работодателю понравилось ваше резюме, и он вас приглашает на личное собеседование. Здесь вас сразу же предупредят, какого плана оно будет. Есть собеседования по типу вопрос-ответ в виде свободной беседы. Такой вариант мне кажется более привычным в Украине, где вам просто задают вопросы касательно вашего предыдущего опыта.

Также бывает собеседование, основанное на компетенциях. Здесь есть четкий список компетенций, которые в вас ищет работодатель, и вам даже могут присуждать баллы за тот или иной ответ. Самый успешный кандидат с наибольшим количеством баллов получает работу. Компетенции могут быть самыми разнообразными. Например, аналитическое мышление, умение вести переговоры, умение написания отчетов. То есть это определенные навыки. Тут я могу вам посоветовать внимательно читать описание вакансии. Работодатель там обязательно указывает, что он хочет видеть в вас. На интервью вы должны продемонстрировать, как вы соответствуете этим требованиям. Для того, чтобы хорошо подготовиться к такому интервью, вам следует подумать о нескольких примерах конкретной компетенции.

Если вы не можете сразу дать ответ на вопрос, то могу вам посоветовать потянуть время, но сделайте это не просто молчанием, а именно объяснением того, что это интересный вопрос, но вам не доводилось раньше о нем задумываться, поэтому прямо сейчас вы не можете привести пример. Попросите дать вам одну минуту и вернуться с ответом. Еще есть общая рекомендация: всегда улыбайтесь. Это, конечно, банальный совет, но здесь действительно важно выглядеть позитивно, быть открытым и улыбчивым человеком. Это всегда хорошо влияет на работодателя. Также было удивительно то, что рукопожатие здесь является хорошим стартом интервью как для мужчин, так и для женщин. Крепкое рукопожатие олицетворяет уверенность и то, что вы действительно пришли сюда, для того чтобы стать успешным.

Поделиться ссылкой в соц. сетях: