Как провести собеседование при приеме на работу и какие вопросы лучше задать
Каждый руководитель задумывается, как проводить собеседование при приеме на работу и какие вопросы лучше задать. По статистике рекрутинговых агентств соискатели завышают свои качества и профессиональные навыки на 20-25 процентов. Это обусловлено желанием получить работу Читать далее
Мы подобрали список вопросов, которые могут задать на собеседовании кандидату на должность секретаря или офис-менеджера.
Юлия Тонковид, руководитель отдела подбора персонала EDELWEISS Management Consulting GmbH рассказала «Делу» как правильно отвечать на собеседовании на сложные и «неудобные» вопросы
Собеседование — чрезвычайно ответственное мероприятие. Именно по его итогам работодатель решает принимать или отказать специалисту в трудоустройстве. Чтобы встреча с рекрутером прошла удачно, нужно знать вопросы на собеседовании при приеме на работу и удачные ответы на них.
Когда вы идете на встречу с работодателем, возникает вопрос: как отвечать на собеседовании, чтобы получить желаемую должность?
Нередко на собеседовании представители работодателей задают каверзные вопросы, которые могут застать врасплох даже самого опытного соискателя.
Собеседования порой могут казаться чем-то вроде свиданий вслепую с возможным работодателем. И хотя в интернете есть множество советов о том, как отвечать на самые популярные или самые неприятные вопросы, когда интервьюер задает особо каверзный вопрос, даже самый находчивый кандидат может занервничать.
Многие стажеры могут оказать неоценимую помощь вашей фирме. Появляется еще одна пара рук, чтобы наконец заняться неоднократно отложенными делами или взяться за столь необходимые исследования, которые давно ждут своего часа. Вы получаете несколько дополнительных рабочих часов каждый день,
Советов о том, как вести себя на собеседовании, написано более чем достаточно.
Ко многим хитрым ходам можно приготовиться