Все чаще для отбора персонала применяют тесты. В чем-то это повышает объективность отбора: всем кандидатам предлагаются одинаковые задания, предоставляются равные условия и отводиться одно и то же время. У большинства тестов есть достаточно объективная шкала оценок. Для организации то же удобно: можно усадить, Читать далее
При приеме на некоторые должности работодатели практикуют проведение психологических тестов. Они определяют личностный тип соискателя, основные черты характера и их соответствие должности.
Законно ли использование психологических тестов?
Законно ли использование психологических Читать далее
Константин Харский
Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при поступлении на работу. Но вместе с тем собеседование – наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем анкетирование или тестирование.
Постарайтесь использовать эту гибкость к вашей Читать далее
Психологическое тестирование при приеме на работу используется уже более полувека, и их полезность подтверждена многолетней практикой. На Западе психологическое тестирование широко используют и крупные корпорации, и небольшие фирмы, в штате которых всего несколько человек. Тем не менее, до сих пор находятся Читать далее
Тесты при приеме на работу: Читать далее
“В комнате есть чашка горячего кофе и недавно вынутая из холодильника маленькая пачка молока. Температура в комнате равна среднему между ними. Когда мы должны добавить молоко в кофе, чтобы как можно раньше получить как можно более прохладный напиток?”
Вакансия: Читать далее
Оглавление — переходите по ссылкам и возвращайтесь к оглавлению с помощью кнопки «Оглавление» или «Наверх»
ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ:
Стоимость скутера, которая будет списана на расходы: 80 000 / 1,18 = 67 796,61 руб.
Лимит стоимости – это одно из условий признания объекта Читать далее
При приеме на работу в британскую компанию соискатель обычно проходит несколько этапов отбора: рассмотрение резюме, общее тестирование, телефонное, групповое и личное собеседование. Для успешного прохождения всех этапов нужно хорошее знание английского языка, грамотно составленное резюме, уверенность Читать далее
В предыдущей статье мы рассмотрели психологические тесты при приеме на работу. виды тестов и о том, что нужно помнить при прохождении тестирования. Предлагаю пройти упрощенный вариант теста «Знаете ли вы себя?» или тест геометрических фигур, который также могут Вам предложить пройти Читать далее
Одним из наиболее объективных и распространенных способов оценки психологических, интеллектуальных и профессиональных качеств соискателя является метод тестирования. Правильно интерпретированные психологические тесты при приеме на работу позволяют получить представление об эмоциональной устойчивости и коммуникабельности кандидатов Читать далее